中工网讯 从小改小革到技术突破，从零散创新到系统攻关，新天钢联合特钢公司11家职工创新工作室的200余名一线职工杜德配资，5年完成创新攻关2400项，获专利430项，172项成果通过天津市科技成果登记，仅2025年就创效超亿元。蓝领工匠创新为传统制造业转型升级注入了澎湃活力，更为制造强国建设贡献了“天津样本”。
2020年底企业混改收官后，为打破部门壁垒，激活一线职工创造力，公司先后成立11家以职工名字命名的创新工作室，覆盖工艺技术、环保、产品开发等关键领域。“过去‘各扫门前雪’，面对跨领域难题常束手无策。”技术中心主任崔猛坦言。如今，创新工作室构建起“一线工人出点子、技术人员补方案、设备团队抓落地”的协同格局，让不同领域人才拧成一股绳。
协同创新机制催生了一系列扎实成果。甄众创新工作室研发的“超厚料层烧结控制技术”年创效超3000万元；梁云科创新工作室攻克中窄带钢极薄规格量产难题，技术达国际先进水平；马桂芬创新工作室的连铸技术使拉速提升71%，年减碳7.1万吨，并荣获天津市科技进步奖。从环保改造到数智升级杜德配资，职工创新已渗透生产全链条。
创新活力的持续迸发，源于一套“物质激励＋精神荣誉＋职业成长”的全链条保障体系。集团级创新一等奖奖励50000元、实用新型专利奖励5000元、小创新奖励300元到500元……“不论大小，只要提出并解决问题，就有奖励。”创新工作室带头人李连欢说。更让工人们感到自豪的是，每一份专利证书和成果报告上都清晰地署有自己的名字。5年来，公司已有85名职工通过创新实现职称晋升。“这5年我拿了30多项专利，去年创新奖金就有40000多元，干着有奔头！”带钢厂工人郭朋道出了职工的心声。
“创新从来不是高学历者的专利。一线职工最懂生产痛点，他们的经验是宝贵财富。”参与工作室创新项目的硕士研究生冯曼深有感触。创新工作室平台有效促进了高学历人才与能工巧匠的优势互补，推动实操经验向理论成果转化，实现“1＋1﹥2”的聚合效应。头脑风暴、系统创新培训、创新工作室沙龙……如今杜德配资，创新的种子在每个人心中生根发芽。
凭借这股自下而上的创新劲头，企业产品被广泛应用于北京冬奥会场馆、北京大兴国际机场等多项国家重点工程。公司荣获国家级绿色工厂称号，斩获多项冶金科学技术奖和天津市科技进步奖。
“我们感受到了职工创新的惊人潜力。企业发展的根基在于‘人’，激活每一个劳动者的创造力，奋力开拓传统制造业价值增长的‘新蓝海’，正是夯实制造强国基石的生动实践。”公司负责人表示。
（天津工人报记者吴淑平 岳士琪 李汝斌）杜德配资
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